7月26日，，，，，，凯时最新首页登录2023年中层逾越妄想卓越司理人领航项目结项汇报会顺遂召开。。。。。。集团董事长丁山华，，，，，，总司理丁志鸿等中高层治理者出席聚会。。。。。。唬�＞刍嵊扇肆ψ试床扛彼纠砹跷谋笾鞒�。。。。。。
中层逾越妄想领航项目历时3个月，，，，，，产出36个“实践案例”和6个“主题研究报告”。。。。。。结项会上，，，，，，6个小组逐一对人力资源事情的6个研究课题举行了汇报。。。。。。集团副总司理蒋爱民、刘雄军、包旭和总司理助理狄洪杰受邀担当评委，，，，，，现场举行打分及点评。。。。。。最终，，，，，，评选出了现场汇报奖3组、优异学员6名和优胜小组1个，，，，，，丁董事长和丁总司理划分为获奖者颁奖。。。。。。
会上，，，，，，优异学员代表和优胜小组代表划分揭晓获奖感言。。。。。。
优异学员代表彭建荣司理分享道，，，，，，此次培训对我而言收获满满，，，，，，通过“焦点修炼、按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才”等�？？？？？ ？榈呐嘌�，，，，，，构建了我全新的人才理念。。。。。。作为一名中层治理者，，，，，，在以后的事情中，，，，，，将学以致用、带好团队，，，，，，一直学习、提升自己，，，，，，为企业一连创立价值。。。。。。
优胜小组组长周正彬司理讲道，，，，，，谢谢企业给了我们学习的时机清静台，，，，，，为我们团队获得此次优胜奖感应自满，，，，，，培训先生授课内容富厚精彩、形式多样、接地气，，，，，，特殊是团队治理方面，，，，，，让我们认知上有了更好的提升。。。。。。在以后的事情中将施展团队作用，，，，，，相互协作、相互资助，，，，，，为企业高质量生长孝顺实力。。。。。。
丁总司理对此次结项汇报给予肯定，，，，，，赞美本项目是中层向导力培育的最佳实践。。。。。。他体现，，，，，，企业的竞争力强不强，，，，，，有没有兴旺的生命力，，，，，，要害取决于中高级治理者的头脑看法和能力素质。。。。。。中高级治理者通过学习，，，，，，在提高自身能力素质的同时，，，，，，要进一步提升团队综合能力和战斗力。。。。。。
最后，，，，，，丁总司理寄语所有中层干部：一要立异生长。。。。。。面临多变的、不确定的外部经济形势，，，，，，面临越来越多新生代进入企业，，，，，，治理者要一直立异学习、更新自己的认知，，，，，，理念连系实践，，，，，，形成详细的、有针对性的、可操作的要领，，，，，，提高团队战斗力。。。。。。二要一直学习。。。。。。学习的影响是潜移默化的、恒久的，，，，，，人力资源部要全心设计学习项目，，，，，，干什么学什么，，，，，，缺什么补什么，，，，，，同时，，，，，，要给予能学习、善学习、一直提升生长的干部更大的平台、更多的时机。。。。。。通过“比、学、赶、帮、超”，，，，，，通过向导力提升项目，，，，，，有力增进企业干步队伍素质、能力的提升，，，，，，推动企业高质量生长，，，，，，实现“企业强、职工富”的目的。。。。。。
此次中层逾越妄想卓越司理人领航项目，，，，，，围绕中层治理者的焦点修炼，，，，，，树立阵势观，，，，，，打造双赢头脑，，，，，，形成开放容纳的胸怀和名堂，，，，，，让治理者明确自己的治理角色定位，，，，，，明确自己的治理使命。。。。。。同时使各中层治理者学习到了按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才的选、育、用、留四项手艺，，，，，，全方位打造了中层治理者最为主要的团队建设能力。。。。。。
